您好，关于您离职时未休的年假能否折算成钱以及具体按什么标准计算补偿的问题，我可以为您详细解答。
首先，离职时未休的年假是可以折算成钱的。这一做法符合《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年未安排您休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照一定的方法进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。
接下来，我们来看看具体的折算方法和工资报酬支付标准：
一、年假折算方法
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
举个例子，如果您在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。那么您应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天。由于不足1整天的部分不支付，所以公司应按2天支付您未休年假的工资。
二、工资报酬支付标准
对于未休的年休假，用人单位需按照您日工资收入的300%支付工资报酬。但这里需要明确的是，这300%中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要另外支付的是200%的补偿。
日工资收入的计算方法是：将您的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资。
三、特殊情形说明
如果您主动提出辞职，并且单位已经安排了年休假，但因您个人原因未休，那么单位可以不支付未休年休假工资报酬。
在某些特定情况下，您可能不享受当年的年休假。比如，您依法享受了寒暑假且天数多于年休假天数，或者您请事假累计超过一定天数且不扣工资，以及根据您的工作年限和请病假累计天数等情况，都可能导致您不享受当年的年休假。
总结与建议：
离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，建议您先与用人单位进行沟通，了解具体的折算方法和工资报酬支付标准。如果双方存在争议，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。