当您离职时年假未休完，根据相关法律法规，您有权获得相应的工资补偿。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您了解如何计算这部分补偿：

一、确定未休年假天数

1. 根据累计工作时间确定年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 折算当年可享受的年假天数（针对离职当年）：

   • 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：如果您在公司工作了8个月后离职，且全年应享受年休假天数为5天，那么您当年应折算的年休假天数为（30×8÷365）×5 ≈ 3.29天，取整后为3天。

二、计算未休年假工资报酬

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 计算支付标准：

   • 单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但由于正常工作期间的工资已在日常工资中支付，所以实际需额外再支付200%的工资报酬。
   • 计算公式：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
   • 举例：假设您的前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，且离职时有3天年假未休。那么您的日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应支付您的未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。

三、特殊情况处理

1. 员工书面提出不休年休假：

   • 如果用人单位已安排年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。

2. 折算后不足1整天的部分：

   • 这部分不支付未休年休假工资报酬。

四、维权途径

如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

• 与单位沟通协商：首先尝试与单位进行友好沟通，寻求解决方案。
• 劳动争议仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不满的，您还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在离职前与单位明确沟通年假未休的补偿问题，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，年假未休完离职时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。希望以上解答能帮助您清晰了解如何计算这部分补偿，并维护自己的合法权益。