结论前置：离职后，员工未休的年休假通常可以折算成工资，但具体需根据离职情形和单位安排来确定，且折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

一、年假折算的基本规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体折算方法如下：

• 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

• 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

二、不同离职情形下的年假折算

1. 员工主动离职：

   • 若员工在离职时，当年度有未休的年休假，且非因本人原因书面提出不休，则可以要求单位按照规定折算未休年假工资。
   • 举例：小李在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。

2. 用人单位解除或终止劳动合同：

   • 当单位主动与员工解除或终止劳动合同时，若员工当年度应休年假未休完，单位同样需按规定折算未休年假工资。
   • 举例：小张因公司裁员被解雇，他当年应休年假为10天，已休3天，公司需对剩余7天年假进行工资折算。

3. 员工自愿放弃年休假：

   • 如果单位已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休，则单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资。

三、未休年休假工资报酬的计算

• 支付比例：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的未休年休假工资为日工资收入的200%。

• 日工资收入计算：日工资收入按员工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指员工在单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

• 计算公式：

  • 应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数（不足1整天的部分不计）。
  • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数。

• 举例：假设小王月工资5000元，他在公司工作2年，全年应享5天年休假，于当年6月30日离职，已休1天年假。则他应休未休年休假天数为：（181÷365）×5-1≈1.48天，按1天计。他的日工资约为229.89元（5000÷21.75）。则单位应支付他的未休年休假工资为229.89×200%×1=459.78元。

四、特殊情形与注意事项

• 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。

• 地区差异与合同约定：虽然国家有统一规定，但不同地区在具体执行细节和计算方式上可能略有差异。同时，双方签订的劳动合同或单位规章制度中也可能对年假折算及工资支付有特别约定。在不违反法律法规强制性规定的前提下，应优先按照约定或规定执行。

五、争议解决途径

若员工与单位就年休假折算及工资支付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职后年假的折算及工资支付问题是一个涉及员工切身利益的重要问题。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。