针对您提出的“离职了年假没休完怎么办，能折算成工资吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位是需要进行相应补偿的。具体来说，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

关于折算方法，它是这样计算的：（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

进一步来说，如果用人单位确实因为工作需要无法安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么可以不安排年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入，所以实际上是额外支付200%的工资作为补偿。

如果您在离职时遇到了年休假未休完的情况，并且用人单位拒绝支付相应的补偿，那么您可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您保存好相关的考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，离职时年假没休完是可以折算成工资的，具体折算方法和补偿标准都已经有明确的法律规定。如果您在操作过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。