结论前置：
- 年假是劳动者的法定权利，用人单位应当给予。
- 离职时，未休的年假应当折算成工资支付给劳动者。
详细分析如下：
一、年假的法定性
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定期限后，享有带薪年休假的权利。这是劳动者的法定权益，用人单位应当予以保障。年假的具体天数根据劳动者的工作年限确定，工作年限越长，年假天数越多。
二、离职时年假的折算与支付
当劳动者因各种原因离职，且存在未休完的年休假时，用人单位应当按照以下规则进行折算并支付未休年假工资报酬：
折算方法：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
工资报酬支付标准：
- 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需额外支付的是200%的工资差额。
- 日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、特殊情形说明
主动辞职且未休年假：
- 若职工主动提出辞职，且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但需注意，这一规定并不免除单位在职工离职前应尽的告知义务，即单位应告知职工其未休年假的情况及可能产生的后果。
不享受年休假的情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在特定情形下可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况。在这些情形下，职工离职时自然不存在未休年假的折算与支付问题。
四、举例说明
假设某员工月工资为6000元，在公司工作了10个月后离职，且当年未休过年休假。该员工全年应享受的年休假天数为5天（根据工作年限确定）。
日工资收入：
- \(6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天\)
应休未休年休假天数：
- \((10个月 × 30天 ÷ 365天) × 5天 ≈ 4.11天\)，取整数部分为4天。
未休年休假工资报酬：
- \(4天 × 275.86元/天 × 200\% ≈ 2206.88元\)
因此，该员工离职时应获得约2206.88元的未休年休假工资报酬。
总结与建议：
年假是劳动者的法定权利，用人单位应当给予并保障其实现。在离职时，若劳动者存在未休完的年休假，用人单位应当按照相关规定进行折算并支付未休年假工资报酬。劳动者在离职前应提前向用人单位提出未休年假折算工资的主张，并保留好相关证据。若用人单位拒绝支付或存在其他争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。