您好，关于您提出的“提离职后未休年假是否必须折算”的问题，我可以明确地告诉您，离职时，职工未休的年假确实应当进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法是有明确的法律依据的，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。
一、年假折算方法
具体来说，年假的折算需要遵循以下步骤：
确定全年应休年假天数：这取决于您的累计工作年限。例如，工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
计算当年已工作天数：从年初（或入职日期）至离职日期，精确计算您在本单位工作的实际天数。
折算应休未休年假天数：使用公式（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
二、工资报酬支付标准
对于未休的年休假，用人单位需要支付工资报酬，具体标准如下：
支付比例：通常按照您日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
日工资收入计算：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、特殊情形说明
当然，也存在一些特殊情形需要注意：
如果您在离职前因工作需要未能休完年假，且书面同意不休剩余年假，那么用人单位无需额外支付未休年休假工资。
如果您依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、或者根据工作年限和请病假累计天数等情况，可能不享受当年的年休假。
总结与建议
综上所述，离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您：
在离职前与用人单位沟通确认未休年假的天数和折算方式。
保留好相关的工作记录和工资单等证据，以备不时之需。
如果对用人单位的折算或支付有异议，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。