您好，关于您离职后年假未休完是否可以要求折算工资的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
结论前置：离职时，若您当年有未休的年休假，确实可以要求用人单位按照相关规定进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。
具体解答如下：
年假折算方法：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当用人单位与您解除或者终止劳动合同时，若当年未安排您休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 例如，如果您在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年），则您应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天。由于不足1整天的部分不支付，所以公司应按2天支付您未休年假的工资。
工资报酬支付标准：
- 对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准为：按照您日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
- 日工资收入的计算方式为：您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是您在单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
特殊情形说明：
- 如果您主动提出辞职，并且单位已经安排了年休假，但因您个人原因未休，那么单位是可以不支付未休年休假工资报酬的。
- 另外，也存在一些不享受年休假的情况，比如您依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，您可能不享受当年的年休假。
总结：离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，您应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保自己的合法权益得到妥善保障。如果您有具体的年假未休天数和工资情况，可以按照上述方法进行计算，以确定您应得的未休年休假工资报酬。