公司裁员时，员工没休完的年休假可以要求折算工资。以下是具体的分析：

一. 年休假折算工资的依据

1. 法规支持：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这表明，如果员工因公司裁员而未能休完年休假，公司有责任按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

二. 折算工资的计算方法

• 具体的折算金额应根据员工的日工资收入和未休年休假的天数来确定。例如，如果员工的日工资收入为200元，未休年休假天数为5天，则公司应支付其未休年休假的工资报酬为200元/天 × 5天 × 300% = 3000元。

综上所述，在公司裁员时，员工有权要求将未休完的年休假折算为工资。这是员工的合法权益，公司应依法履行支付义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。