公司的年休假延期后仍未休的，一般情况下可以折算成工资支付给员工。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

这一条款明确规定了，在用人单位未安排员工休年休假或者安排的年休假天数少于应休天数的情况下，员工有权获得相应的工资报酬。虽然条款中并未直接提及“延期未休”的情况，但根据年休假制度的本质和目的，以及“应休未休”的表述，可以合理推断，延期未休的年休假也属于“应休未休”的范畴，因此员工有权要求折算成工资。

二、实际操作中的注意事项

1. 员工同意与书面提出：

   • 如果用人单位希望员工不休年休假或者延期休年休假，应当事先征得员工的同意，并且最好有书面的记录，以避免后续的纠纷。
   • 如果员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的工资报酬。

2. 工资报酬的计算：

   • 未休年休假的工资报酬应按照员工日工资收入的300%计算，其中包含用人单位已经支付给员工的正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际上用人单位需要额外支付的是员工日工资收入的200%作为未休年休假的工资报酬。

3. 延期未休的合理性：

   • 用人单位在安排员工延期休年休假时，应当考虑到员工的实际情况和合理需求，避免因为延期未休而给员工造成不必要的损失或困扰。
   • 如果延期未休是因为用人单位的原因（如工作繁忙、人员短缺等），那么用人单位更应当积极与员工沟通，寻求合理的解决方案，并按照规定支付相应的工资报酬。

三、特殊情况的处理

• 如果员工在离职时仍有未休的年休假，用人单位也应当按照上述规定支付相应的工资报酬。
• 如果员工与用人单位之间就年休假问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议：作为员工，如果发现自己的年休假被延期且未得到相应的工资报酬，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求按照规定支付工资报酬。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。