结论前置：职工带薪年休假未休完，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%的差额。具体是否折算以及如何折算，需根据未休年假的原因及具体情况来确定。

详细分析：

1. 单位原因导致未休年假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果用人单位因工作需要或其他原因未能让职工享受年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么单位应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，即除了正常工资外，还需额外支付200%的补偿。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     • 未休年假工资总额 = 日工资 × 未休天数 × 300%
     • 需补发差额 = 日工资 × 未休天数 × 200%
   • 示例：若职工月工资为8000元，未休5天年假，则日工资 ≈ 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天，未休年假工资总额 ≈ 367.82 × 5 × 300% ≈ 5517.3元，其中需补发差额 ≈ 367.82 × 5 × 200% ≈ 3678.2元。

2. 职工个人原因导致未休年假：

   • 如果职工因个人原因（如主动放弃、请假外出等）且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需进行额外补偿。
   • 这意味着，如果职工自己选择不休年假，并且以书面形式告知单位，那么单位就没有义务支付额外的年假工资补偿。

3. 离职时未休年假的折算：

   • 职工离职时存在年假未休，用人单位也需支付未休年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
   • 示例：若职工小张8月15日离职，应享受年假5天，则离职时应休年假天数为（当年度已过日历天数至8月15日 ÷ 365天）× 5 - 已安排年休假天数（假设为0），若计算结果为3天，则单位需支付未休年假工资报酬，具体数额根据日工资和未休天数计算。

注意事项：

• 月平均工资计算：若职工在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
• 书面放弃年休假：用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。
• 解除或终止劳动合同时的处理：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
• 证据留存：职工应保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，便于在发生争议时维权。
• 协商解决：若单位拒绝支付未休年假工资，职工可通过工会或劳动监察部门介入协商解决。
• 法律时效：劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出。

综上所述，职工带薪年休假未休完是否可以折算工资，以及如何折算，取决于未能休假的原因及具体情况。职工在维护自己年假权益时，应了解相关法律法规，并通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。