未休年假确实可以折算为工资。具体来说，如果因用人单位原因导致职工未休年假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已经包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资的两倍。以下是详细的解释和计算方式：

1. 计算基数与日工资：

   • 计算基数：根据劳动合同约定的月工资或正常出勤月工资的70%确定。
   • 日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。

2. 未休年假工资计算：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍。
   • 实际额外支付补偿 = 日工资 × 未休年休假天数 × 2倍（因为3倍中已包含正常工作期间的工资）。

3. 具体应用场景：

   • 例如，职工月工资为8000元，有5天年假未休，则单位应支付的未休年假工资报酬为：8000元/月 ÷ 21.75天/月 × 5天 × 3倍 = 5517.24元（其中额外补偿为3678.16元）。

4. 离职时的处理：

   • 职工离职时，如果存在未休年假，用人单位也需支付未休年假工资报酬。折算方法根据职工当年已工作时间和应享年休假天数进行计算。

5. 注意事项：

   • 如果职工因个人原因且书面提出不休年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。
   • 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

综上所述，未休年假确实可以折算为工资，具体计算方式需根据劳动合同约定的月工资或正常出勤月工资的70%作为基数，并考虑实际工作时间和年休假天数进行折算。如果有关于未休年假工资的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。