关于非因单位工作原因未休年休假能否折抵工资的问题，结论如下：
若因职工个人原因且书面提出不休年休假：
- 在这种情况下，用人单位可以仅支付职工正常工作期间的工资收入，而无需额外支付年休假工资报酬。也就是说，未休的年休假不会折抵为额外的工资。
若因单位原因导致职工未休年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
具体计算方法与步骤：
确定带薪年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天；
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
计算日工资收入：
- 日工资收入按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）进行折算；
- 在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
计算应支付的年休假工资报酬：
- 应支付额 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%）；
- 例如，若职工日工资为300元，有5天年假未休，且是因单位原因造成，那么单位应额外支付给他：\(5天 \times 300元/天 \times 2 = 3000元\)的未休年假工资补偿（加上正常工资，总共应支付\(5天 \times 300元/天 \times 3 = 4500元\)，但其中1500元为正常工资，已包含在日常工资中，故额外支付3000元）。
特殊情况处理与建议：
离职时未休年假：
- 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
法律保障与争议解决：
- 年假是职工依法享有的权益，单位应确保职工能正常休年假。如果涉及到未休年假工资的争议，职工首先应与单位协商解决；
- 协商不成的，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在主张未休年休假工资补偿时，职工应留存好考勤记录、工资发放记录等相关证据，以证明未休年假的事实及工资标准。
综上所述，非因单位工作原因未休年休假能否折抵工资，取决于未能休假的原因。如果是职工个人原因且书面提出不休，则单位无需额外支付；如果是单位原因，则单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际额外支付200%）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。