裁员时未休完的年假，员工可以主张工资。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 计算方法：

   • 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资报酬 = （当年在单位已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享年假天数 - 当年已安排年假天数，再乘以日工资收入的300%。
   • 需要注意的是，这300%的报酬中包含了用人单位已正常支付的一倍工资，因此实际需额外支付的是200%的工资。

3. 实际操作：

   • 员工在面临裁员时，应首先确定自己未休的年假天数，并计算应得的年假工资报酬。
   • 如果公司未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 某些地方的劳动法或雇佣合同可能规定了更高的补偿标准，如1.5倍或2倍工资等。因此，在具体操作中，还需参考当地的法律法规和雇佣合同来确定最终的补偿标准。

综上所述，裁员时员工未休完的年假是可以主张工资的，具体补偿标准需根据当地的法律法规和雇佣合同来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。