结论：公司安排年假，员工自己不休息的情况下，一般不可以额外主张工资，但未休年假可获得相应工资报酬，具体需分情况讨论。

分析说明：

1. 年假性质与工资支付原则：

   • 年假是员工依法享有的休息休假权利，其本质并非工作时间的延续，因此，在年假期间，员工通常不视为提供正常劳动，公司也无需额外支付工资（但已包含在正常工资发放中的部分除外，即年假期间工资照发）。
   • 若员工选择不休年假而继续工作，这并不改变年假的性质，公司不会因员工未休年假而额外支付工资，除非双方有特别约定或公司政策有此规定。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工因个人原因不休年假的，公司可以不支付未休年假的工资报酬；但若因公司原因导致员工未休年假，公司则需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资。
   • 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工与公司之间有特别的约定，比如员工放弃年假但公司同意支付额外工资，那么这种情况下员工可以主张额外工资。
   • 另外，如果公司政策或规章制度中明确规定了员工不休年假可获得额外工资，那么员工也有权依据这些规定主张工资。

行动建议：

• 对于员工：如果你因公司原因未能休年假，且希望获得未休年假的工资报酬，建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：应合理安排员工的年假，确保员工能够充分享受休息休假的权利。若因工作需要无法安排员工休年假，应依法支付未休年假的工资报酬，以避免法律风险。

法律背景：

• 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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