若公司不批准员工的年休假申请且无正当理由，员工有权要求公司支付应休未休的年休假工资报酬。

一. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二. 具体操作

1. 确认年休假资格：首先，确保自己已连续工作1年以上，符合享受带薪年休假的条件。
2. 与公司沟通：尝试与公司沟通，了解不批准年休假的具体原因，并表达自己对休年假的合理需求。如果公司无正当理由拒绝，可以进一步采取行动。
3. 申请支付年休假工资：若公司确实不能安排休年休假，员工可以要求公司按照法律规定支付应休未休的年休假工资报酬。此时，应准备好相关证据，如劳动合同、年假申请记录等，以证明自己的诉求是合理和合法的。

三. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与年休假相关的证据，以备后续可能的维权行动。
• 及时行动：如果公司拒绝支付年休假工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，若公司不批准员工的年休假申请且无正当理由，员工不仅有权要求公司安排休年休假，还有权在公司确实不能安排时要求支付应休未休的年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。