结论前置：在一般情况下，如果公司安排你休年假而你自己选择不休，通常不能直接要求公司支付未休年假的工资报酬。但具体是否可以获得补偿，还需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：
法律法规角度：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。然而，该条例并未直接规定如果职工不休年假，公司就必须支付额外的工资报酬。
- 关键在于理解“带薪年休假”的含义，它意味着职工在休假期间应获得正常工资，但并不意味着如果职工不休假，公司就必须支付双倍或额外的工资。
公司规章制度与劳动合同角度：
- 公司的规章制度和劳动合同中可能会对年假的安排和补偿有具体规定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了如果职工不休年假，公司将支付一定的补偿或工资，那么职工就有权要求公司按照约定支付。
- 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有这样的规定，那么职工可能就无法直接要求公司支付未休年假的工资报酬。
实际操作与协商角度：
- 在实际操作中，如果职工因为工作原因或其他合理原因无法休年假，可以与公司进行协商，看是否可以安排补休或支付一定的补偿。
- 如果公司同意安排补休或支付补偿，那么双方可以签订书面协议，明确补休的时间或补偿的金额和支付方式。
特殊情况下的补偿：
- 在某些特殊情况下，如职工因公司原因无法休年假，且公司未安排补休或支付补偿的，职工可能可以根据相关法律法规要求公司支付未休年假的工资报酬。但这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径来解决。
建议：
- 如果你因为个人原因选择不休年假，建议先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于年假补偿的规定。
- 如果公司没有相关规定，你可以尝试与公司进行协商，看是否可以达成一致的补偿方案。
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
总结：是否可以要求公司支付未休年假的工资报酬，取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。在大多数情况下，如果公司安排了年假而职工自己选择不休，可能无法直接要求公司支付额外的工资报酬。但如果有特殊情况或公司规章制度中有相关规定，职工则有权要求公司按照约定支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。