公司年假不休，员工确实有权要求赔偿。以下是从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿原则
根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。若公司未安排员工休年休假或安排的天数少于应休天数，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，即实际额外支付为日工资收入的200%。
二、赔偿情形与计算方式
应休未休年假的工资报酬支付：
- 公司若经员工同意不安排年休假或安排天数不足，需按照员工日工资的300%支付未休年休假工资，但扣除已支付的正常工作期间工资后，实际应支付的是日工资的200%作为补偿。
- 日工资计算方式为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资指员工在请求支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
具体计算示例：
- 假设员工月工资为6000元，日工资则为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若有5天年休假未休，则赔偿金额为：275.86元/天 × 200% × 5天 = 2758.6元（此处按实际额外支付200%计算，若按300%计算则包含正常工资，总额会更高，但实际补偿为差额部分）。
公司拒不支付的法律救济：
- 如公司拒绝支付，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改，除支付未休年休假工资外，还需加付赔偿金，标准一般为应付金额的50%至100%。
三、维权途径与时效限制
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，提出您应休未休年假的情况，并要求公司支付相应补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您的工作年限和未休年假的事实。
- 投诉或申请强制执行：如单位拒不执行仲裁裁决，您可向劳动保障部门或人事部门投诉，甚至申请人民法院强制执行。
时效限制：
- 申请劳动仲裁的时效一般为1年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效内主张自己的权利。
四、特殊情况考量
- 在某些特殊情况下，如因生产、工作特点需跨年度安排年休假，或因不可抗力无法安排年休假，公司可与员工协商并征得同意后，不按上述标准立即支付赔偿，但应尽快安排补休或支付相应报酬。
五、总结与建议
综上所述，公司未按规定给予员工年假时，员工有权要求赔偿。为维护自身权益，建议您：
- 了解相关法律法规：确保自己清楚自己的权利和公司的义务。
- 妥善保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
- 及时主张权利：在时效期内通过合法途径进行投诉或申请仲裁，避免错过维权时机。
如果您在公司年假问题上遇到任何困扰或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。