结论前置：若公司未安排年假且员工也未提出休假，在特定条件下，员工离职时仍有权主张未休年假的补偿金。
法律背景与依据：
年假的安排与补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十条也明确规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
员工未提出休假的情况：
- 即使员工未主动提出休假，若单位未按照法律规定安排年假，且员工离职时，员工仍有权要求单位支付未休年假的补偿金。这是因为年假是员工的法定权益，单位有义务确保员工享受这一权益。
实际操作要点与步骤：
确定应休年假天数：
- 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 满10年不满20年的，年休假10天；
- 满20年的，年休假15天。
- 对于新进员工，应按照其在本单位剩余日历天数折算确定应休未休的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
计算未休年假天数及补偿金额：
- 未休年假天数的计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。
- 日工资的计算方式为：月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 补偿金额的计算公式为：日工资×未休年假天数×300%（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。
收集证据：
- 员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明其工作年限、未休年假的事实以及工资收入情况。
主张补偿方式：
- 员工应首先尝试与单位进行协商，要求单位支付未休年假的补偿金。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工应注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
特殊情形说明：
- 若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等情况下，职工不享受当年的年休假。在这些特殊情形下，员工离职时也不能要求单位支付未休年假的补偿金。
举例说明：
- 假设小李在某公司工作3年，每年应休年假5天，但公司从未安排其休假。小李离职时，其月工资为6000元。那么，小李的日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。小李未休的年假共15天（3年×5天/年），因此，公司应支付给小李的未休年假补偿金为：275.86元×15天×300%=12413.7元（其中包含公司已支付小李正常工作期间的工资收入）。
综上所述，若公司未安排年假且员工也未提出休假，在特定条件下（如非特殊情形下），员工离职时仍有权主张未休年假的补偿金。员工在主张权益时，应注意收集相关证据，并按照规定的程序进行协商、投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。