结论：公司未按排过年假，员工在一定条件下是可以要求经济补偿的。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年假的天数根据职工的工作年限来确定，例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 公司未安排年假的法律后果：

   • 如果公司因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果公司未按照上述规定支付年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 员工要求经济补偿的条件：

   • 员工需要证明自己符合享受年假的条件，即连续工作1年以上。
   • 员工需要证明公司未安排其休年假，或者未按照规定支付年休假工资报酬。这通常可以通过公司的规章制度、考勤记录、工资单等证据来证明。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工发现公司未安排年假，首先应与公司进行沟通，要求公司安排年假或者支付年休假工资报酬。
   • 如果公司拒绝或者未给予合理答复，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或者诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括工作年限、未休年假的事实、公司未支付年休假工资报酬的证据等。

举例说明：

假设员工小张在公司工作已满5年，按照规定应享受5天的年休假。但公司因业务繁忙一直未安排小张休年假，也未支付年休假工资报酬。小张在与公司沟通无果后，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其应休未休的5天年休假的工资报酬（按照日工资收入的300%计算，扣除已支付的正常工作期间的工资收入部分）。

后续行动建议：

如果你遇到了公司未按排过年假的情况，并且想要要求经济补偿，建议你先收集相关证据，如工作年限证明、考勤记录、工资单等。然后，与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。