结论前置：对于公司年假未休的情况，公司应按照员工日工资收入的300%（剔除已支付的正常工作期间工资后，实际再支付200%）支付未休年休假工资报酬，这是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定。
一、法律依据与补偿标准
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，公司实际需要额外支付的是员工日工资收入的200%。
二、日工资收入的计算
日工资收入的计算通常按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
计算公式：
三、应休未休年休假工资报酬的计算
应休未休年休假工资报酬的计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（实际额外支付200%）。
举例说明： 假设某员工月工资为8000元（剔除加班工资后），当年应休年休假10天，但实际只休了5天，未休年休假天数为5天。
四、特殊情况说明
不享受年休假情况：
员工主动放弃年休假：
五、争议解决途径
如果员工与公司就未休年假的补偿产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构或人民法院将依据相关法律法规进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。
六、建议与提醒
作为吴承谦律师，我提醒您，年假是员工的合法权益，公司应予以充分重视和保障。如果您在年假未休补偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。