对于年休假未休的情况，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但实际操作中，由于正常工作期间的一倍工资已经发放，所以单位需额外补发的是剩余的200%工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法规依据与原则
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定明确了单位在未能安排年休假时的补偿责任。
二、具体执行与计算
日工资收入的计算：
- 日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
- 月工资指剔除加班工资后的月平均工资，若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 若单位不能安排年休假，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。
- 由于正常工作期间已支付一倍工资，因此实际补发为剩余的200%工资。
- 计算公式：\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 200\%\)（额外支付部分）。
- 示例：若员工日工资为300元，有5天年休假未休，则额外应得的未休年休假工资报酬为\(300元/天 \times 5天 \times 200\% = 3000元\)（加上正常工资，总共相当于日工资的300%）。
三、特殊情况处理
职工书面提出不休年休假：
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
离职员工未休年休假补偿：
- 法律虽未明确规定离职员工未休年休假的补偿标准，但多数地区依据《职工带薪年休假条例》的精神，通常也按照三倍工资的标准进行补偿，但仅限于员工在职期间应休未休的年休假天数。
年假的追溯时效：
- 劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。
四、用人单位的法律责任
- 若用人单位既不安排职工年休假，又不按照规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令限期改正。
- 对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 对拒不执行支付决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。
五、建议与提醒
- 职工方面：应了解自己的合法权益，包括年休假的天数、补偿标准等。若单位未依法安排年休假或未支付相应工资报酬，可向劳动行政部门投诉、举报。
- 用人单位方面：应严格遵守年休假相关法律法规，确保职工权益得到保障。在安排年休假时，应考虑职工本人意愿，并尽量在1个年度内集中或分段安排。若确实无法安排，应按照规定支付未休年休假工资报酬。
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