核心结论：年休假员工不提，公司也未安排，年休假并不因此自动作废。员工仍然有权要求公司安排年休假或者获得相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 年休假的性质：

   • 年休假是劳动者依法享有的一项休息权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。

2. 年休假的安排与使用：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 员工未提，公司未安排的法律后果：

   • 如果员工未主动提出休年休假，且公司也未安排员工休年休假，这并不意味着年休假自动作废。
   • 员工仍然有权在后续时间内要求公司安排年休假，或者如果因工作原因无法安排，员工有权要求公司支付相应的未休年休假工资报酬。

法律建议：

1. 对于员工：

   • 如果希望休年休假，应提前与公司沟通并明确提出休假申请。
   • 如果公司未安排年休假且未支付相应工资报酬，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 应建立健全的年休假管理制度，确保员工的年休假权利得到保障。
   • 如果因工作原因无法安排员工休年休假，应及时与员工沟通并支付相应的未休年休假工资报酬，以避免法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定安排员工休年休假或支付未休年休假工资报酬，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付未休年休假工资报酬、加付赔偿金等。
• 在极端情况下，如果公司长期忽视员工的年休假权利，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

综上所述，年休假员工不提，公司也未安排，并不意味着年休假自动作废。员工仍然有权要求公司安排年休假或者获得相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。