结论前置：员工主动未休年假是否可以要求补偿为工资，需分情况讨论。若员工因个人原因且书面提出不休年假，单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿；若非因员工个人原因未休年假，且单位未按规定支付年假工资，员工则有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资，实际需额外支付200%）。

一、员工主动放弃年休假的情况

1. 书面申请不休：如果员工因个人原因，如想要利用假期进行个人事务处理、旅游等，且书面提出不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付三倍工资或经济补偿。

2. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工主动放弃年休假，视为其对自己权益的处分，单位无需承担额外支付义务。

二、非因员工个人原因未休年假的情况

1. 单位未安排：若单位因工作需要未能安排员工休假，且员工未书面提出放弃年休假，单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括员工正常工作期间的工资收入（即100%）和额外的经济补偿（即200%）。

2. 日工资及月工资的计算：

   • 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情形下的处理：

   • 即使员工满足年假规定，但在某些特殊情形下，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等，员工不享受当年的年休假。
   • 对于离职员工，单位应根据其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。

三、用人单位不支付补偿的救济途径

如果用人单位不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向相关部门投诉：由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
2. 要求加付赔偿金：对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。
3. 申请强制执行：对拒不支付未休年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者员工申请人民法院强制执行。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在主张未休年休假补偿时，应收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作时间、未休年休假事实及工资标准。
2. 及时沟通：若员工希望休年假或要求补偿，应及时与单位沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
3. 了解法律：员工应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

综上所述，员工主动未休年假是否可以要求补偿为工资，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。