员工未休病假，一般情况下不可以直接要求公司补偿未休病假的工资，但具体需根据病假工资支付情况及公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

病假工资支付规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。

1. 如果公司已经按照规定支付了病假工资：

   • 那么员工就不能再要求公司补偿未休病假的“额外”工资，因为公司已经履行了其支付病假工资的义务。

2. 如果公司未按照规定支付病假工资：

   • 员工则有权要求公司补发病假工资，并可能根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。这通常涉及到劳动监察部门的介入或劳动仲裁、诉讼等法律程序。

公司规章制度的影响

除了法律法规的规定外，公司的规章制度也可能对病假工资的支付产生影响。如果公司的规章制度中明确规定了病假工资的支付标准和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度来执行。

1. 如果公司规章制度合法且已公示：

   • 员工应当遵守，并按照规章制度的规定来享受病假工资待遇。如果公司未按照规章制度支付病假工资，员工同样有权要求公司补发。

2. 如果公司规章制度违法或未公示：

   • 那么这些规章制度对员工不具有约束力。公司仍然需要按照法律法规的规定来支付病假工资。

实际操作建议

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，员工应当查看公司的规章制度，了解病假工资的支付标准和方式。

2. 与公司沟通：

   • 如果员工认为公司未按照规定或规章制度支付病假工资，可以与公司进行沟通，要求公司补发。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工因病请假一个月，按照当地最低工资标准的80%计算，其应得的病假工资为2000元。如果公司已经支付了这2000元病假工资，那么员工就不能再要求公司补偿未休病假的“额外”工资。但如果公司只支付了1000元，那么员工就有权要求公司补发剩余的1000元病假工资。

总结与建议：员工在病假期间享有获得病假工资的权利。如果公司未按照规定或规章制度支付病假工资，员工有权要求公司补发。在处理此类问题时，建议员工先查看公司规章制度，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。