可以要求补偿。针对您提出的“年假几年都没算工资可以要求补偿吗”这一问题，以下是从不同角度的详细分析：
一、年假工资的法律基础
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。用人单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未安排职工休年休假或者未支付年休假工资，职工有权要求用人单位进行补偿。
二、年假工资的补偿标准
未休年假的工资补偿：
- 如果用人单位未安排职工休年休假，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，除了正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
已休年假但未支付工资的补偿：
- 如果职工已经休了年假，但用人单位未支付年假期间的工资，职工有权要求用人单位补发这部分工资。补发的标准应当是职工在年假期间的正常工资收入。
三、补偿的时效性和程序
时效性：
- 职工要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算；但是，劳动关系解除或终止的，应当从劳动关系解除或终止之日起1年内提出。因此，您需要注意在规定的时效期内提出补偿要求。
程序：
- 您可以先与用人单位进行协商，要求其支付未休年假的工资补偿或补发已休年假但未支付的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在要求补偿的过程中，您需要保留好相关的证据，如工作证明、年假记录、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
了解当地政策：
- 不同地区可能对于年假工资的补偿标准或程序有所差异，因此您需要了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
行动建议：
- 首先，与用人单位进行友好协商，明确提出您的补偿要求，并附上相关证据。
- 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果您在年假工资补偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。