年假不折算工资，劳动者可以要求用人单位支付未休年休假工资报酬。

一. 分析说明

1. 年假的性质：年假是劳动者的合法权益，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2. 年假不折算的后果：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位对未休年休假劳动者的补偿。
3. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果单位未折算年假工资给劳动者，劳动者有权要求支付。

二. 推理总结 因此，年假不折算工资时，劳动者可以要求用人单位支付未休年休假工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是单位应尽的法律责任。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。