结论前置：年假不折算工资是否合理，主要取决于未能休假的原因。若因用人单位原因导致职工未休年假，则单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资）；若因职工个人原因且书面提出不休年假，则单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外折算。

详细分析：

1. 单位原因导致未休年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果用人单位因工作安排、生产任务或其他原因，未能让职工享受应休的年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休天数，那么单位应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，包含了职工正常工作期间的工资收入，即除了正常工资外，单位还需额外支付200%的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3（其中，日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75，21.75为月计薪天数）。但需注意，这3倍中已包含正常工作期间的工资，所以实际额外支付的补偿是2倍。
   • 示例：假设职工小张的月工资是6000元，他有5天年假未休，且是因单位原因造成。那么，小张的日工资是6000元 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。单位应额外支付给他5天 × 275.86元/天 × 2（额外补偿部分）= 2758.6元（加上正常工资，总共应支付的是正常工资加上这2758.6元的补偿）。但按照300%的计算方式，直接表述为单位应支付5天 × 275.86元/天 × 3 = 4137.9元（其中包含了正常工资和额外补偿）。

2. 职工个人原因导致未休年假：

   • 如果职工因个人原因（如主动放弃、请假外出、已安排其他休假等）且书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需进行额外补偿。
   • 示例：职工小李因个人原因书面提出不休年假，那么他的单位就只需支付他正常工作期间的工资，无需额外支付年假工资补偿。

法律保障与争议解决：

• 年假是职工依法享有的权益，单位应确保职工能正常休年假。如果涉及到未休年假工资的争议，职工首先应与单位协商解决。
• 协商不成的，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等。

特殊情况说明：

• 如果职工新进单位，且已连续工作满12个月以上，其年休假天数的计算方式会有所不同，具体为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不计入假期。
• 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，也应按照上述规定折算并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，年假不折算工资是否合理，关键在于未能休假的原因。如果是单位原因，单位需支付额外的年假工资补偿；如果是职工个人原因且已书面提出不休，则单位无需支付额外补偿。职工在维护自己年假权益时，应了解相关法律法规，并通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。