结论前置：年假未休是否需要折算成工资，主要取决于未能休假的原因。若因用人单位原因导致职工未休年假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）；若因职工个人原因且书面提出不休年假，则单位只需支付正常工作期间的工资。

详细分析：

1. 单位原因导致未休年假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果用人单位因工作安排、生产需要或其他原因未能让职工享受年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么单位应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，即除了正常工资外，还需额外支付200%的补偿。
   • 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 300%（其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数21.75天）。例如，职工小李的月工资是8000元，日工资约为367.82元，他有5天年假未休，且是因单位原因造成，那么单位应额外支付给他5天 × 367.82元/天 × 2 = 3678.2元的未休年假工资补偿（加上正常工资，总共应支付5517.3元，但正常工资部分已随月薪发放，所以实际需补发的是3678.2元）。

2. 职工个人原因导致未休年假：

   • 如果职工因个人原因（如主动放弃、请假外出等）且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需进行额外补偿。
   • 这意味着，如果职工自己选择不休年假，并且以书面形式告知单位，那么单位就没有义务支付额外的年假工资补偿。

特殊情况处理：

• 离职时未休年假：若职工在离职时存在年假未休的情况，用人单位也需按照上述标准支付未休年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付。
• 跨年度未休：年假一般可跨1个年度安排，但超期后可能视为自动放弃（具体需根据单位规章制度或地方规定确定，部分地区允许折算工资）。建议及时与单位协商，避免权益损失。

注意事项：

• 月平均工资计算：若职工在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
• 书面放弃年休假：用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。
• 证据留存：职工应保存好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以便在发生争议时维权。
• 协商与投诉：若单位拒绝支付未休年假工资，职工可先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出。

示例总结：

综上所述，年假未休是否需要折算成工资，取决于未能休假的具体原因。如果是单位原因，单位需支付额外的年假工资补偿；如果是职工个人原因且已书面提出不休，则单位无需支付额外补偿。职工在维护自己年假权益时，应了解相关法律法规，并通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。