结论：年假劳动者未使用完，公司并非必须将其折算成工资，也并非一定自动作废，具体要看公司的规章制度以及劳动者未休年假的原因。
分析如下：
公司规章制度的影响：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司有权根据自身的运营状况和职工的工作安排，来决定年假的分配和使用。
- 如果公司的规章制度中明确规定了年假未使用完的处理方式，比如折算成工资或者自动作废，那么公司应当按照规章制度来执行。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向职工进行了公示或者告知。
劳动者未休年假的原因：
- 如果是因为劳动者个人原因（如主动放弃、未提出休假申请等）而未休年假，且公司已经提供了合理的休假安排机会，那么公司可能无需将未休的年假折算成工资支付给劳动者。
- 如果是因为公司原因（如工作繁忙、未安排休假等）导致劳动者未休年假，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，在这种情况下，公司实际上需要将未休的年假折算成额外的工资支付给劳动者（扣除已支付的正常工资部分，即额外支付200%的工资）。
建议：
- 对于劳动者来说，如果年假未使用完，首先应当了解公司的规章制度，明确年假的处理方式。如果是因为公司原因导致未休年假，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付年休假工资报酬。
- 对于公司来说，应当制定合法、合理的规章制度，明确年假的分配、使用和处理方式，并向职工进行公示或者告知。同时，公司也应当合理安排职工的工作和休假，确保职工能够享受到应有的年假待遇。
后续行动：
- 如果劳动者和公司之间就年假问题产生了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。在这个过程中，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 如果您有具体的年假纠纷问题或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。