关于年假未休是否应折算为工资的问题，这主要取决于未能休假的原因，并且有相关法律法规进行明确规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假未休的折算原则
单位原因导致未休年假：
- 如果用人单位因工作安排或其他原因未能让职工享受年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，单位应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间的工资收入，即除了正常工资外，还需额外支付200%的补偿。
职工个人原因导致未休年假：
- 如果职工因个人原因（如主动放弃、请假外出等）且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需进行额外补偿。这意味着职工自己选择不休年假，并且以书面形式告知单位后，单位就没有义务支付额外的年假工资补偿。
二、年假折算的具体计算方法
确定带薪年休假天数：
- 根据职工累计工作年限来确定，如已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
计算日工资收入：
- 按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）进行折算。对于在本单位工作时间不满12个月的职工，按实际月份计算月平均工资。
计算应支付的年休假工资报酬：
- 应支付额等于未休年休假天数乘以日工资收入再乘以300%。但需注意，这300%中包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资收入乘以200%。
三、特殊情况处理
离职时未休年假：
- 在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工全年应享年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
员工本人原因不休年假：
- 若职工书面提出因本人原因且自愿不休年休假，用人单位可仅支付其正常工作期间的工资收入。
综上所述，年假未休是否需要折算成工资取决于未能休假的具体原因。如果是单位原因导致的未休年假，单位需按照相关规定支付额外的年假工资补偿；如果是职工个人原因且已书面提出不休年假，则单位无需支付额外补偿。在处理相关问题时，建议职工和单位都遵循相关法律法规的规定，并通过合法途径解决争议。