结论前置：年假未休且未折算成工资是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位已安排年假，但员工因个人原因书面放弃：

   • 法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 分析：在此情况下，员工已明确放弃年假，且用人单位无需支付未休年假的工资补偿，因此不构成违法。

2. 若用人单位未安排年假，且未支付未休年假工资：

   • 法律背景：同样依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 分析：若用人单位未安排年假且未支付相应的工资补偿，则违反了法律规定，员工有权要求用人单位支付未休年假的工资。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 法律背景：对于新入职员工或离职员工，年假的计算和支付可能有所不同。例如，新入职员工在当年剩余日历天数折算后不足一整天的部分不享受年休假；离职员工则按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬。
   • 分析：在这些特殊情况下，年假的处理需遵循相关法律法规的具体规定，用人单位和员工均应了解并遵守。

法律建议：

• 对于员工而言，若发现用人单位未安排年假且未支付未休年假工资，应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年假，并确保在员工未休年假时支付相应的工资补偿。这不仅可以避免法律纠纷，还有助于提升员工的满意度和忠诚度。

可能的法律后果：

• 若用人单位违反法律规定未支付未休年假工资，劳动监察部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

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