年假扣除相应工资违法吗-杨云宝律师｜法行宝

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2026-04-11 劳动纠纷

年假扣除相应工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位不得克扣劳动者工资，年假期间扣除工资显然违反了这一规定。
《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款进一步明确了职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得扣除。

法律分析

年休假是法定权利：年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当保障职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的义务。
扣钱行为违法：如果用人单位在职工年休假期间扣减其工资，就违反了上述法律规定，属于违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
法律后果：对于违反规定的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

特殊情况下的处理

虽然年休假原则上不应扣钱，但在某些特殊情况下，如用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，且经职工本人同意后未安排补休的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这并不意味着可以随意扣减职工的正常工资，而是需要额外支付补偿。

建议与提醒

保留证据：如果用人单位在年休假期间扣除了你的工资，建议你保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：你可以先与用人单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付你应得的工资。
寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，年假扣除相应工资是违法的，你有权享受带薪年休假并获得与正常工作期间相同的工资收入。如果遇到用人单位违法扣除工资的情况，建议你及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。

年休假扣工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、分析说明年休假是法定权利：年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当保障职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。扣钱行为违法：如果用人单位在职工年休假期间扣减其工资，就违反了上述法律规定，属于违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。法律后果：对于违反规定的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。三、特殊情况下的处理虽然年休假原则上不应扣钱，但在某些特殊情况下，如用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，且经职工本人同意后未安排补休的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这并不意味着可以随意扣减职工的正常工资，而是需要额外支付补偿。四、维权途径如果用人单位在年休假期间违法扣减劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，说明法律规定，要求其补发被扣工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付相应工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。总结：年休假扣工资是违法的，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。如遇此类情况，职工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的带薪年休假权益得以实现。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

休年假扣工资是违法的。以下从法律依据、违法后果及维权途径三个方面进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，且在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，休年假是职工的法定权利，用人单位应当保证职工享受这一权益，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资，不得扣减。二、违法后果如果用人单位在职工年休假期间扣减其工资，就违反了上述法律规定，属于违法行为。对于违反规定的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。三、维权途径当遇到休年假被扣工资的情况时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者应首先尝试与单位沟通，明确指出休年假是法定权利，扣工资行为违法，要求补发扣除的工资。沟通过程中，劳动者可以保留聊天记录或通话录音作为后续证据。向工会反映：若单位不予理睬或拒绝改正，劳动者可向所在单位的工会反映情况，请求工会介入调解并帮助维护合法权益。寻求内部调解：劳动者还可向单位内部的劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，通过居中协调促使双方达成一致意见。向劳动监察部门投诉：劳动者可以携带身份证、劳动合同、工资条、休假申请等相关证据材料前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门受理投诉后会进行调查，若调查属实，将责令单位限期支付扣除的工资，逾期不支付还需加付赔偿金。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意或单位仍拒绝补发工资，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。在庭审过程中，劳动者应充分陈述观点，出示证据，反驳单位的不合理辩解。若仲裁裁决支持劳动者请求而单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。提起诉讼：若对仲裁结果仍然不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需更充分地准备证据和进行法律论证，严格按照法院要求参与各项诉讼活动。在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有相关证据材料，以便在必要时使用。同时，要了解自己的法律权益和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。如果遇到休年假扣工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

过年带薪休假的工资被扣除是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，如春节等，属于法定休假日。因此，如果用人单位在过年期间安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未安排工作，而是让劳动者带薪休假，那么劳动者的工资应当正常发放，不得扣除。可能的法律后果如果用人单位违法扣除过年带薪休假的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付过年带薪休假的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违法扣除的工资及相应的赔偿金。举例说明假设你的月工资为5000元，过年期间你带薪休假7天，但用人单位却扣除了你这7天的工资。按照法律规定，这7天的工资应当正常发放，即你应获得5000元/月 ÷ 21.75天/月（月计薪天数）× 7天 ≈ 1609.20元的工资。如果用人单位扣除了这部分工资，就是违法的。综上所述，过年带薪休假的工资被扣除是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

过年放假扣工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：法定节假日期间结论：不合法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间包含的法定节假日（农历正月初一、初二、初三），劳动者即使不上班，用人单位也不能扣工资。若扣除，则属于违法行为。举例：若企业在春节初一至初三期间安排员工放假，但扣除这三天工资，则违反了劳动法规定。调休的休息日期间结论：调休期间正常放假不扣工资；安排加班且未补休的，应支付加班费。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在调休的休息日正常放假时，不扣除工资；若安排加班并安排了补休，则不额外支付加班工资；若安排加班却未安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。举例：若企业在除夕或初四至初六等调休日安排员工加班，但未安排补休也未支付加班费，则违反了劳动法规定。额外多放的假期间结论：需根据企业规定及员工约定判断。分析：如果企业规定额外多放的假期为带薪假期，那么扣工资不合法。如果企业规定为无薪假期，且事先与员工有明确约定或在企业的规章制度中有明确规定（该规章制度需符合民主程序制定、内容合法且向劳动者公示等条件），这种情况下扣除相应工资一般是合法的。举例：若企业额外放假并明确告知员工此假期为无薪假期，且员工同意，则扣除工资不违法；若未明确告知或员工不同意，则扣除工资可能违法。员工权益保护建议措施：劳动者遇到过年放假期间被违法扣工资的情况，首先可以与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综合结论：过年放假期间扣工资是否合法，需根据员工休假的具体类型（法定节假日、调休的休息日、额外多放的假）及企业的规章制度来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取合适的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年假不算工资是否违法，需分情况讨论，具体如下：带薪年休假期间未支付工资根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果企业在员工享受带薪年休假时未支付工资，那么这种行为是违法的。例如，员工每年有5天的带薪年休假，若企业在这5天里未支付工资，就违反了相关规定。企业将年假与其他假期合并安排且未支付工资若企业将春节假期与带薪年休假合并安排，需确保员工享受带薪年休假的权益。若企业以“放假”名义剥夺员工带薪年休假权利且不支付工资，同样违反《职工带薪年休假条例》。这种情况下，员工有权要求企业支付带薪年休假期间的工资。特殊行业或岗位的例外情形对于实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，工资支付规则可能有所不同。但此类制度需经劳动行政部门审批，且企业应通过合理方式保障员工权益。即使在这些特殊制度下，员工在带薪年休假期间也应享受相应的工资待遇。如果企业未支付，同样可能构成违法。法律建议：如果您发现企业在您享受带薪年休假时未支付工资，首先可以与企业进行沟通，要求企业支付相应的工资。如果企业拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能法律后果：企业若违反《职工带薪年休假条例》，未支付员工带薪年休假期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。同时，员工也有权要求企业支付带薪年休假期间的工资，并可能获得相应的经济补偿。希望以上分析能帮助您更好地理解年假不算工资是否违法的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年假不折算成工资是否违法，需分情况讨论：若员工主动放弃年假且单位无需支付工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，员工因个人原因书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年假的工资报酬。这种情况下，年假不折算成工资是合法的。若单位因工作需要不能安排员工休年假，且未支付相应工资：同样依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位因工作需要不能安排员工休年假的，除了应当支付员工正常工作期间的工资收入外，还需按照员工日工资收入的200%支付未休年假的工资报酬。若单位未支付这部分额外工资，则构成违法，员工有权要求单位支付。具体计算方式（若需支付未休年假工资）：未休年假工资报酬 = （员工本人月工资 ÷ 月计薪天数21.75天）× 未休年假天数 × 200% 例如，员工月工资为5000元，未休年假天数为5天，则未休年假工资报酬为：（5000 ÷ 21.75）× 5 × 200% ≈ 2298.85元。法律建议：作为员工，若您因单位原因未能享受年假，且单位未支付相应工资，您有权向单位提出支付要求。若单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。作为单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年假，并确保在无法安排时支付相应的工资报酬，以避免法律风险。可能后果：若单位违法未支付未休年假工资，除了需补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，单位的声誉和员工关系也可能受到负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我是蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域。

法定年假超休扣工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位不得随意克扣劳动者工资，为劳动者工资权益提供了基本保障。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此条款直接规定了职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得因职工休年假而扣减其工资。二、分析说明年休假是法定权利：年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当保障职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。这是法律对劳动者休息权益的明确保障，用人单位必须遵守。扣钱行为违法：如果用人单位在职工年休假期间扣减其工资，就违反了上述法律规定，属于违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。法律后果：对于违反规定的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。三、特殊情况下的处理虽然年休假原则上不应扣钱，但在某些特殊情况下，如用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，且经职工本人同意后未安排补休的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这并不意味着可以随意扣减职工的正常工资，而是需要额外支付补偿。具体来说：日工资收入的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 300%支付年休假工资报酬：这包括职工正常工作期间的工资收入和额外的200%补偿。如果用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资收入，那么还需要额外支付200%的补偿。四、维权建议如果用人单位在职工年休假期间扣减了工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出其扣工资行为违反法律规定，要求其补发被扣工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、年休假安排通知等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。综上所述，法定年假超休扣工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：一般情况下，年假强制扣工资是不合法的。职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得扣发。但在特定情况下，如因职工个人原因导致无法享受年假，且符合公司规章制度及法律规定时，可能不涉及扣工资问题，但这种情况较为特殊且需严格符合法定条件。法律背景与分析：带薪年休假制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，国家实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益。职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着休年假时，职工的工资应照常发放，不得扣减。用人单位的违法责任：如果用人单位扣发职工休年假期间的工资，这种行为违反了劳动法律法规的规定，属于违法行为。用人单位需承担相应的法律责任，如补发工资、支付赔偿金等。特殊情况的处理：在极少数情况下，如因职工个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致无法享受年假，且公司规章制度中有明确规定，同时该规章制度符合民主程序制定、内容合法且向劳动者公示等条件时，可能不涉及扣工资问题。但这种情况需要严格符合法定条件，且用人单位需承担严格的举证责任。法律建议：与用人单位协商：如果您遇到年假被强制扣工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，说明法律规定，要求其补发被扣工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付相应工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付年假工资以及可能的赔偿金。可能法律后果：如果用人单位被认定存在违法扣发年假工资的行为，将可能面临补发工资、支付赔偿金、接受行政处罚等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。总结：年假是职工的合法权益，用人单位不得扣发职工在年休假期间的工资。如遇此类情况，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工的带薪年休假权益得以实现。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司乱扣年假是否违法，需结合具体情况判断。在符合法律法规的前提下，特定情形下的扣减可能是合法的；但若无正当理由或违反相关规定，则构成违法。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：合法扣减年假的情况因生产、工作需要并经员工同意：根据《职工带薪年休假条例》第五条，若因生产、工作需要，公司不安排或少安排员工的年休假，应经员工本人同意，并按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。这种情况下，虽然年假被扣减，但员工获得了相应的经济补偿，因此是合法的。员工病假累积达到一定期限：根据《职工带薪年休假条例》第四条，累计工作年限不足10年的员工，病假累积达2个月以上；累计工作年限超过10年但不足20年的员工，病假累积达3个月以上；累计工作年限超过20年的员工，病假累积达4个月以上。在这些情况下，企业可无需安排其年假。这是法律明确规定的例外情形，因此也是合法的。员工请假超出可支配年假范围：如果员工在已休完法定年假后，又申请额外假期并被认定为占用年假额度，且公司有明确的年假管理规定并已向员工公示说明，此时扣除相应年假天数通常是合理的。但前提是公司必须确保员工已经充分了解并同意了这一规定。因员工重大过错导致公司损失：如果员工因故意或重大过失给公司造成重大经济损失等严重后果，公司根据合法有效且已公示的规章制度，适当扣减年假作为惩戒措施，在司法实践中可能被认为是合法的。但这一做法需要谨慎处理，确保不违反法律法规的强制性规定。违法扣减年假的情况无正当理由随意扣除：年假是员工依法享有的福利，公司若无合理原因（如员工严重违反规章制度）而随意扣减年假天数，则侵害了员工的合法权益，构成违法。这种情况下，员工有权要求公司恢复其年假权益或给予相应的经济补偿。未按规定安排补休或支付补偿：当员工因工作需要无法在正常年度内休完年假时，公司应要么安排补休，要么按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若公司既不安排补休也不支付相应报酬而直接扣减年假，则属于违法行为。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。主动扣年休假工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。公司主动扣减年休假工资是违法的，员工有权要求公司补发被扣减的工资。员工如何维护自身权益沟通协商：首先与公司进行沟通，了解扣年假或扣工资的具体原因，并要求公司说明依据并纠正错误做法。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。保存证据：妥善保存相关证据，如公司通知、工作记录、工资单等，以备后续维权使用。证据是维护自身权益的关键，因此员工应时刻注意收集和保存相关证据。投诉或仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。这是解决劳动纠纷的最终手段，也是员工维护自身权益的有力武器。综上所述，公司扣年假的合法性需根据具体情况来判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。