扣除带薪年假是否违反劳动法，取决于具体的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下违反：
- 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，用人单位应当保障劳动者享受这一权利。
- 如果用人单位无故扣除劳动者的带薪年假，或者未按照法律规定给予劳动者应得的带薪年休假天数，那么这种行为是违反劳动法的。
特殊情况下可能不违反：
- 如果劳动者因个人原因（如事假、病假等）主动放弃带薪年假，并且用人单位有明确的规章制度规定这种情况可以扣除带薪年假，那么在这种情况下扣除带薪年假可能不违反劳动法。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如约定在某些特定情况下可以扣除带薪年假，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣除带薪年假也不违反劳动法。
综上所述，扣除带薪年假是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位无故扣除劳动者的带薪年假，或者违反法律规定扣除带薪年假，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。