公司不给予员工年假，是违反劳动法的行为。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、法律权益明确
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及《职工带薪年休假条例》的具体条款，员工在公司连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。这是员工的法定权利，公司不得无故剥夺。具体来说，员工一年的带薪年休假天数通常是工作满一年不满十年的为五天，工作满十年的为十天。用人单位可以根据实际工作情况，适当调整年假的天数，但不得低于法定标准。
二、公司不给予年假的违法性
如果公司未依法安排员工年假，或者未支付员工年假期间的工资报酬，就构成了违法行为。这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
三、维权步骤与建议
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确提出自己依法享有年假的权利，并希望公司能尽快安排。在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系及工作年限。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正或给予相应补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工诉求，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需进一步提供证据证明自己符合享受年假的条件，并阐述公司未安排年假的具体情况。若仲裁委员会裁决员工胜诉，公司将需按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 如员工对仲裁结果仍不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 证据的收集和保存至关重要。员工应确保自己拥有足够的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。
- 如果公司在特定情况下（如生产需要、关键职位员工长时间请假等）有合理理由拒绝员工的年假申请，并得到了员工的同意，那么这种行为是合法的。但公司必须按照法律规定支付员工应休未休假天数的工资报酬。
结论：公司不给予员工年假是违法的，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注重证据的收集和保存，并可根据实际情况选择适当的维权方式。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。