公司取消年假是否违反劳动法，需视具体情况而定，但一般情况下，公司单方面取消年假是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律规定
基本权益：
- 根据《劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的基本权益，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、公司取消年假的合法性分析
一般情况下的违法性：
- 公司单方面取消年假，剥夺了职工的合法权益，违反了上述法律规定。除非符合法定情形或经过合法程序，否则公司无权擅自取消年假。
特殊情况下的合法性：
- 如果公司因生产、工作的特殊需要，且经过职工本人同意，可以不安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数。但在此情况下，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 另外，如果职工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位未扣工资、请病假累计达到一定时长等，将不享受当年的年休假。但这些情形是职工个人原因导致的，与公司取消年假无关。
三、公司取消年假的法律后果
行政责任：
- 如果公司违反规定取消年假，劳动行政部门可能会责令其限期改正。逾期不改正的，公司可能会被处以罚款等行政处罚。
民事责任：
- 职工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，即按照日工资收入的300%计算（其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资报酬）。例如，如果职工的日工资为200元，未休5天年假，则公司应额外支付2000元（200元/天 * 5天 * 200%）作为未休年假的工资报酬。
- 如果公司的行为构成对劳动合同的违约，职工还可以要求公司承担违约责任。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果公司取消年假，职工应首先与公司进行协商，了解取消年假的原因，并要求公司恢复年假或给予相应补偿。
投诉举报：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
申请仲裁或诉讼：
- 在投诉无果的情况下，职工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
总结来说，公司取消年假通常属于违法行为，除非符合法定情形或经过合法程序。职工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。