公司取消年假一般属于违法行为，但在特定情形下，用人单位可以不安排员工休年休假，不过需依法给予相应补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的法律规定
基本规定：
- 根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》第二条进一步明确，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
- 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
- 已满20年的，则享有15天年休假。
不享受年休假的情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、公司取消年假的合法性分析
非法取消：
- 如果用人单位没有正当理由擅自取消员工的年假，属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己享受年假的合法权益。
合法不安排年休假的情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》，若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位与员工双方协商一致的结果，且单位需承担相应的经济补偿责任。
三、员工权益保障与维权建议
了解法律规定：
- 员工应了解并熟悉与年假相关的法律规定，以便在权益受到侵害时能够及时察觉并采取措施。
与公司沟通：
- 若公司取消年假或未安排年假，员工应首先与公司进行沟通，了解取消或未安排的原因，并要求公司说明依据。若公司无正当理由或违反相关规定，员工应明确表达自己的权益诉求。
保存证据：
- 员工应妥善保存与年假相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资单、公司通知等，以备后续维权使用。
投诉或仲裁：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司恢复年假或支付相应的补偿。若投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段维护自己的合法权益。
总结来说，公司取消年假一般属于违法行为，但在特定情形下（如经员工同意且因工作需要无法安排年假），可以不安排员工休年休假，但需依法给予相应补偿。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。