公司年满一年有五天年假取消一般是不合法的，除非符合特定的例外情形。以下从多个角度为你详细分析：
一、年假的基本规定与标准
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体标准如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
- 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
- 已满20年的，享有15天年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，公司年满一年有五天年假是法律赋予劳动者的合法权益，公司无权随意取消。
二、特殊情况下年假的调整与处理
虽然年假是职工的法定权益，但在某些特定情境下，职工的年假可能会受到影响。不过，这些情形并不包括公司单方面取消年假的情况。具体来说，以下情形可能会影响职工的年假：
- 寒暑假与年假的抵扣：若职工依法享受寒暑假，且休假天数超过其应得的年休假天数，则不再享受当年的年休假。但这与公司的取消行为无关。
- 事假对年假的影响：职工请事假累计达20天以上，且单位未扣发工资时，将失去当年年休假的资格。这同样不是公司单方面取消年假的理由。
- 病假对年假的限制：根据职工的工作年限，病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月）也将导致失去年休假。这也不构成公司取消年假的合法依据。
三、公司违规取消年假的法律责任
如果公司擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬的，构成对职工合法权益的侵害。在此情况下，职工可以采取以下措施维护自身权益：
- 优先协商：建议职工首先与单位进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
- 投诉举报：职工可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
- 申请仲裁：在协商和投诉无果的情况下，职工可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求单位承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。
四、建议与总结
- 了解自身权益：职工应充分了解自己的合法权益，包括年假的天数、享受条件等。
- 保留证据：在日常工作中，职工应保留好与年假相关的证据，如请假条、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时维权：如果公司擅自取消年假或未支付年休假工资报酬，职工应及时采取措施维护自身权益，避免错过维权时机。
总之，公司年满一年有五天年假取消一般是不合法的。职工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。