结论前置：

1. 若员工累计工作年限不满10年，公司给予5天年假是合法的。
2. 若员工累计工作年限已满10年但不满20年，公司给予5天年假则不合法，员工应享受10天年假。
3. 若员工累计工作年限已满20年，公司给予5天年假同样不合法，员工应享受15天年假。

详细分析：

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工年休假的天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

从员工权益的角度来看：

• 如果员工的累计工作年限不满10年，那么公司给予5天年假是符合法律规定的，员工应享受的年休假天数即为5天。
• 如果员工的累计工作年限已满10年但不满20年，那么公司给予5天年假则违反了法律规定，员工应享受的年休假天数应为10天。
• 如果员工的累计工作年限已满20年，那么公司给予5天年假同样违反了法律规定，员工应享受的年休假天数应为15天。

从维权途径的角度来看：

• 如果员工发现公司给予的年假天数不符合法律规定，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予应有的年假天数。
• 如果协商不成，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁前，建议员工搜集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄和应享有的年假天数。

特殊情况说明：

• 值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。
• 在某些特殊情况下，如员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者员工请事假、病假累计达到一定天数等，可能会影响员工当年的年休假权益。但这些特殊情况并不改变员工基于其累计工作年限应享有的年休假天数的基本规定。

总结：

公司给予员工的年假天数是否合法，取决于员工的累计工作年限。员工应根据自己的实际情况，对照《职工带薪年休假条例》的规定，判断公司给予的年假天数是否合法。如果不合法，员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。