公司只给5天年假是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、年假天数的法定标准

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低标准规定，公司应当遵守。

二、公司只给5天年假的合法性分析

1. 若员工累计工作年限不满10年：

   • 在这种情况下，公司给员工5天年假是符合法律规定的，因为这是国家规定的最低标准。

2. 若员工累计工作年限已满10年但不满20年：

   • 根据法律规定，员工应享受10天年假。如果公司只给5天，则违反了法律规定，员工有权要求公司补足年假天数或支付相应的未休年假工资报酬。

3. 若员工累计工作年限已满20年：

   • 员工应享受15天年假。如果公司只给5天，同样违反了法律规定，员工有权要求公司补足年假天数或支付相应的未休年假工资报酬。

三、特殊情况下的年假天数

• 新入职员工：对于新入职的员工，如果其累计工作年限已经满足享受年假的条件，但入职当年在新单位工作不满全年的，其年假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。但折算方法不得违反国家对年假天数的最低标准规定。
• 非全日制员工：非全日制员工不享受年假待遇，这是基于其工作性质和劳动关系的特殊性而定的。

四、法律建议

• 对于员工：如果公司给的年假天数少于你应享受的法定天数，你可以先与公司协商，要求公司补足年假天数或支付相应的未休年假工资报酬。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应当严格遵守国家关于年假天数的规定，确保员工享受应有的年假待遇。如果公司因特殊情况需要调整年假天数，应当与员工协商一致，并签订书面协议，避免引发劳动纠纷。

总结来说，公司只给5天年假是否违法，取决于员工的累计工作年限。如果员工累计工作年限不满10年，则公司给5天年假是合法的；如果员工累计工作年限已满10年或20年，则公司给5天年假是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。