公司年假少于5天是否违法，需根据员工的累计工作年限来判断。具体分析如下：

一、年假天数的法定标准

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低标准规定，公司应当遵守。

二、公司年假少于5天的情况分析

1. 员工累计工作年限不满1年：

   • 在这种情况下，员工不享受年假，因此公司不安排年假并不违法。

2. 员工累计工作年限已满1年不满10年：

   • 根据法律规定，员工应享受5天的年假。如果公司安排的年假少于5天，则违反了法律规定，员工有权要求公司按照法律规定安排年假，或者要求公司支付未休年假的工资报酬。

3. 员工累计工作年限已满10年及以上：

   • 对于这类员工，他们应享受的年假天数更多（10天或15天）。如果公司安排的年假少于他们应享受的天数，同样违反了法律规定。

三、公司年假安排的合法性判断

• 合法情况：公司按照员工累计工作年限，依法安排了相应天数的年假，或者与员工协商一致后安排了更少的年假（但这种情况较为少见，且需员工明确同意）。
• 违法情况：公司未按照员工累计工作年限安排年假，或者安排的年假天数少于法定标准，且未与员工协商一致。

四、员工权益保护

• 如果公司安排的年假少于法定标准，员工可以首先与公司协商，要求公司按照法律规定安排年假。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司年假少于5天是否违法，取决于员工的累计工作年限。对于累计工作年限已满1年不满10年的员工，公司安排的年假少于5天则违法；对于其他工作年限的员工，则需根据他们应享受的年假天数来判断。如果公司违反了法律规定，员工有权要求公司纠正，并可以采取法律手段维护自己的权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。