公司规定年假3天是否合法，主要取决于职工的具体工作年限。以下是对此问题的详细分析：
新员工（累计工作不满1年）：
- 对于累计工作不满1年的新员工，法律并未强制要求公司提供带薪年假。因此，如果公司规定新员工享有3天年假，且该规定不违反其他法律法规，同时得到了员工的同意，那么这种规定通常是合法的。
累计工作已满1年不满10年的员工：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，此类员工应享有至少5天的带薪年假。如果公司统一规定只有3天年假，这明显减少了员工应得的年假天数，侵犯了员工的合法权益，因此是不合法的。员工有权向公司提出异议，并要求按照法律规定享受相应的年假待遇。
累计工作已满10年不满20年的员工：
- 对于这类员工，法律规定的带薪年假为10天。若公司规定年假仅3天，这远低于法定标准，显然属于违法行为。员工应依法维护自己的权益，可以向公司提出申诉或采取其他法律措施。
累计工作已满20年的员工：
- 此类员工应享有的带薪年假为15天。公司若规定年假仅为3天，同样违反了法律规定，员工有权采取相应措施维护自身权益。
操作建议：
- 了解自身权益：员工在入职前应仔细了解公司的年假政策，并与国家法律法规进行比对，确保自己的合法权益不受侵害。
- 与公司沟通协商：如发现公司规定的年假天数低于法定标准，员工应及时与公司沟通协商，要求调整年假政策以符合法律规定。
- 寻求法律援助：若公司拒绝调整或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
综上所述，公司规定年假3天的合法性取决于员工的具体工作年限及国家相关法律法规的规定。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。