公司天天放假不一定违法，需视具体情况而定。
在探讨公司天天放假是否违法的问题时，我们需要从多个角度进行考量，并结合相关法律法规进行具体分析。
合法放假情形
因不可抗力或客观情况导致：
- 当公司面临自然灾害、政府行政命令等不可抗力因素，或因经营困难、设备检修、市场需求变化等客观原因，导致无法正常生产经营时，安排员工放假是合法的。
- 在此情况下，公司应确保按照法定程序和规定支付员工工资或生活费，以保障员工的合法权益。例如，按照《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，公司需按法律规定支付工资。
按照法定程序支付工资：
- 公司放假期间，应确保按照劳动合同约定的薪资水平或国家相关规定支付员工工资或生活费。
- 如放假时间较长，且员工未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
违法放假情形
恶意放假且不支付工资：
- 若公司出于逼迫员工离职等不正当目的，故意安排员工长期放假，并拒绝支付工资或生活费，这种行为构成违法。
- 员工有权向劳动监察部门投诉，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿签订的具有法律效力的协议，其中明确规定了工作时间、工作内容等条款。
- 如公司未经与员工协商一致，擅自调整工作安排，如长期放假，且未按照合同约定支付相应报酬，则属于违反劳动合同约定的违法行为。
结论与建议
综上所述，公司天天放假是否违法，关键在于其放假的原因、是否提前通知员工、是否按照法律规定支付工资或生活费，以及是否符合劳动合同的约定。为确保合规性，公司应在放假前充分考虑上述因素，并严格按照法律法规和劳动合同的规定执行。
同时，员工也应了解自己的合法权益。如遇公司违法放假行为，应及时与公司沟通协商，要求支付工资及经济补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。