结论：公司节假日仅放两天是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合国家法定节假日规定以及是否安排了补休或支付了加班费。

一、国家法定节假日规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括：

1. 新年，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

若公司节假日仅放两天，且这两天并非上述法定节假日中的连续两天（如春节仅放初一、初二，未放初三），则可能违反了国家法定节假日的规定。

二、补休或加班费支付情况

1. 若节假日包含休息日：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若公司节假日放两天中包含了休息日，且未安排补休，则需支付加班费；若已安排补休，则不违法。

2. 若节假日为法定节假日：

   • 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休、补休替代。
   • 若公司节假日放两天少于法定天数，且未支付三倍工资，则违法。

三、具体情形分析

1. 公司节假日放两天为法定节假日中的连续两天：

   • 如春节放初一、初二，未放初三，但已支付初三的三倍工资，则不违法。
   • 如春节放初一、初二，未放初三，且未支付初三的三倍工资，则违法。

2. 公司节假日放两天中包含休息日：

   • 如周末与法定节假日相邻，公司选择放两天（其中一天为休息日），若已安排补休或支付了休息日的双倍工资，则不违法。
   • 若未安排补休也未支付双倍工资，则违法。

四、建议与行动

1. 核实公司放假安排：

   • 员工应首先核实公司的放假安排，明确哪些天是法定节假日，哪些天是休息日或调休日。

2. 与公司沟通：

   • 若认为公司放假安排违法，可与公司人力资源部门或管理层沟通，要求公司按照法律规定执行。

3. 寻求法律援助：

   • 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为何龙律师，我提醒您，劳动权益受到法律保护，若您遇到公司节假日放假安排违法的情况，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。