国庆节公司只放两天假，这种情况通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节作为全体公民放假的节日，其法定放假天数为3天，即10月1日、2日、3日。这是法律明确规定的，所有公民都有权在这三天内享受休假。

二、公司放假安排与法律责任

1. 若公司仅放两天假：

   • 这不符合法定的放假天数要求。公司应当确保员工在国庆节期间享受至少三天的法定休假。
   • 如果公司因工作需要，在这三天法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。若公司未支付相应的加班工资，则构成违法行为。

2. 若公司放两天假但支付加班工资：

   • 即使公司支付了加班工资，但放假天数仍不符合法定要求。公司应当调整放假安排，确保员工享受完整的法定休假。
   • 加班工资的支付并不能替代法定休假，两者是并行不悖的。

三、员工权益保护与维权途径

1. 沟通协商：

   • 劳动者遇到此类情况，可首先与用人单位进行沟通协商，要求按照法定标准执行放假安排。
   • 协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，寻求公司的理解和配合。

2. 投诉举报：

   • 若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。
   • 劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位的违法行为进行查处，以维护正常的劳动用工秩序和劳动者的休息休假权利。

四、法律建议与风险提示

1. 保留证据：

   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、加班记录、沟通协商记录等。
   • 这些证据将有助于劳动者在维权时证明自己的诉求和依据。

2. 及时维权：

   • 劳动者在发现公司违法行为后，应及时采取维权措施，避免超过法定时效。
   • 拖延维权可能导致证据灭失或维权难度增加。

总结与建议：国庆节公司只放两天假通常是不合法的。公司应当确保员工享受完整的法定休假，并在必要时依法支付加班工资。劳动者在遇到此类情况时，应积极与用人单位沟通协商，要求按照法定标准执行放假安排。若协商不成，可及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。