公司员工长期放假是否违法，需视具体情况而定。以下是对该问题的详细分析：

合法放假情形

1. 因不可抗力或客观情况导致：

   • 当公司面临自然灾害（如地震、洪水等）、政府行政命令（如环保停工令等）等不可抗力因素，或因经营困难、设备检修、市场需求变化等客观原因，导致无法正常生产经营时，安排员工放假是合法的。
   • 在此情况下，公司应确保按照法定程序和规定支付员工工资或生活费。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是发放生活费。

2. 按照法律法规规定的特殊情形或政策要求：

   • 在某些特殊情况下，如疫情等不可抗力事件影响下，政府部门可能出台相关政策允许企业安排员工放长假，这种情况下也是合法的。

违法放假情形

1. 恶意放假且不支付工资：

   • 若公司出于逼迫员工离职等不正当目的，故意安排员工长期放假，并拒绝支付工资或生活费，这种行为构成违法。
   • 此举严重损害了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。

2. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方自愿签订的具有法律效力的协议，其中明确规定了工作时间、工作内容等条款。
   • 如公司未经与员工协商一致，擅自调整工作安排，如长期放假，且未按照合同约定支付相应报酬，则属于违反劳动合同约定的违法行为。

建议与结论

• 公司角度：为确保合规性，公司应在放假前充分考虑放假的原因、是否提前通知员工、是否按照法律规定支付工资或生活费，以及是否符合劳动合同的约定。同时，公司应与员工进行充分沟通，确保放假安排得到员工的理解和支持。
• 员工角度：员工也应了解自己的合法权益，如遇公司违法放假行为，应及时采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

综上所述，公司员工长期放假是否违法，关键在于其放假的原因、是否按照法律规定支付工资或生活费，以及是否符合劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。