公司时不时给员工放假是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法放假的情况
非劳动者原因导致的放假：
- 如果公司因经营不善、市场淡季、季节性生产、设备检修等非劳动者个人原因安排放假，且按规定支付劳动者工资或给予相应待遇，这是合法的。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。
法定节假日安排：
- 公司将法定节假日列入工作安排中，并确保员工享有相应的休息权利，此举乃合法之举。放假期间，公司需为员工支付适当薪酬。
履行通知义务：
- 公司应提前告知员工放假的原因、期限及期间的工资待遇等事项，确保员工的知情权。
二、可能违法的情况
无正当理由长时间放假：
- 如果公司无正当理由让员工长时间放假，比如恶意逃避支付工资等义务，就可能构成违法。
- 法律后果：劳动者有权要求公司支付最低工资或按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若公司的放假行为给劳动者造成损失，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
无故放假且不发工资：
- 公司无故放假且不发工资，违反了劳动法相关规定。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
- 法律建议：劳动者可与公司协商，要求其支付工资及经济补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况与注意事项
长期放假：
- 如果公司长期无事可做，导致员工长期放假，可能构成对劳动合同的变更或解除。此时，公司应与员工进行协商，达成一致意见，并按照法律规定办理相关手续。
经济性裁员：
- 在公司经营严重困难，无法继续维持运营的情况下，公司可能会考虑经济性裁员。但经济性裁员需要满足法定条件和程序，且应优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的员工等。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于放假安排的特别约定，公司应按照约定执行。
总结与建议：
- 公司时不时给员工放假是否违法，关键在于放假的原因、期限、工资待遇等是否符合法律法规和劳动合同的约定。
- 如果公司因正当原因安排放假，并履行了相应的义务，如支付工资、提前通知等，则是合法的。
- 如果公司无正当理由长时间放假或无故放假且不发工资，则可能构成违法，劳动者有权维护自身合法权益。
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