公司长时间给员工放假是否合法，需分情况讨论：
放假有合理事由且符合法律规定
- 如果公司因生产经营需要，如设备检修、业务淡季等，需要安排员工放假，并且这种放假是暂时的、有明确期限的，同时公司按照法律规定支付了员工放假期间的工资或生活费，那么这种放假是合法的。例如，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常理解为支付生活费）。
放假无合理事由或违反法律规定
- 如果公司无正当理由长时间给员工放假，且未按照法律规定支付工资或生活费，或者放假期限过长且没有合理的解释，那么这种放假可能构成违法。例如，公司可能试图通过长时间放假来迫使员工主动辞职，以避免支付经济补偿金，这种行为是违法的。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工：如果公司安排你长时间放假，首先应与公司沟通了解放假的原因和期限，并要求公司按照法律规定支付工资或生活费。如果公司拒绝支付或放假期限过长且没有合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备相关证据申请劳动仲裁。
- 对于公司：在安排员工放假时，应确保有合理的事由，并明确放假期限。同时，应按照法律规定支付员工放假期间的工资或生活费，以避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法放假且未支付工资或生活费，员工有权要求公司补发工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿金（如果因此导致员工离职）。
- 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临法律制裁和声誉损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。