天天加班不放假是否违法，需分情况讨论：

1. 从加班时长和频率的角度分析

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果天天加班，且加班时长超过了上述法定限制，那么这种加班行为就是违法的。例如，如果每天加班都超过三小时，或者每月加班总时长超过三十六小时，就明显违反了法律规定。

2. 从是否给予相应补偿的角度分析

   • 即使加班时长在法定范围内，用人单位也需要按照法律规定给予劳动者相应的加班费或安排补休。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位天天安排加班，但既不支付加班费也不安排补休，那么这种行为也是违法的。

3. 从劳动者权益保护的角度分析

   • 劳动者有权拒绝违法加班。如果用人单位强迫劳动者违法加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 长期过度加班不仅可能违反法律规定，还可能对劳动者的身心健康造成损害。因此，即使加班在法律允许的范围内，劳动者也应关注自己的身体状况，合理安排工作和休息时间。

建议：

• 如果你正面临天天加班不放假的情况，首先确认加班时长是否超过了法定限制。
• 如果加班时长合法，但用人单位未支付加班费或安排补休，你可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。
• 如果加班时长违法，或者用人单位强迫你违法加班，你应坚决拒绝，并及时寻求法律帮助。

总结：天天加班不放假是否违法，取决于加班时长、是否给予相应补偿以及是否强迫加班等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。