结论：天天加班是否违法，取决于加班是否经过合法协商、是否遵守了法定时间限制以及是否给予了相应的补偿。在一般情况下，如果未经劳动者同意且加班时间超出法定限度，那么天天加班就是违法的。
一、加班的合法性基础
协商与法定限度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需基于双方协商，并严格遵守时间限制。
支付加班费或调休：
- 用人单位安排加班时，应依法支付加班费或提供调休作为补偿，这是加班合法性的重要条件。加班费通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的1.5倍（平时加班）、2倍（周末加班）或3倍（法定节假日加班）支付。
二、合法与违法加班的界定
合法加班情形：
- 在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形（依据《劳动法》第四十二条），加班可不受上述时间限制。但即便如此，用人单位也应尽量保障劳动者的身体健康，并依法支付加班费。
- 用人单位已与劳动者协商一致，且加班时间、加班费支付均符合法律规定。
违法加班情形：
- 未经劳动者同意强制加班，这侵犯了劳动者的休息权。
- 加班时间超出法律规定的日/月上限，如每天加班超过三小时或每月累计加班超过三十六小时（特殊情况除外）。
- 未按规定支付加班费或提供调休，这损害了劳动者的经济利益。
三、劳动者的权益保护
维权途径：
- 面对违法加班，劳动者首先可与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行警告、责令改正，并可处以罚款。
- 必要时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁委员会将依法裁决，保障劳动者的合法权益。
加班费的计算与支付：
- 加班费是劳动者应得的合法权益，用人单位必须依法支付。如用人单位未支付加班费，劳动者有权要求支付，并可通过法律途径追讨。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：假设某公司因生产需要，未经与员工协商，便要求员工每天加班四小时，且未支付加班费。这种行为就构成了违法加班，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律后果：用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。同时，用人单位还需支付劳动者应得的加班费及可能的赔偿金。
总结与建议：天天加班是否违法，关键在于加班是否合法协商、是否遵守时间限制以及是否给予补偿。作为劳动者，应了解自己的权益，遇到违法加班时积极采取措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。