长时间加班是否违法，这主要取决于加班的时间长度、频率以及是否得到了劳动者的同意，同时还要看是否违反了国家关于工作时间和休息休假的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。

2. 加班的合法性条件：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，偶尔的、短时间的加班，在符合上述条件且得到劳动者同意的情况下，是合法的。但长时间、高频次的加班，则可能违反法律规定。

3. 违法加班的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者延长工作时间，或者延长工作时间超过法定时限，劳动者有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，包括警告、责令改正、罚款等。同时，劳动者还可以依法要求用人单位支付加班费或赔偿损失。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对长时间加班时，应了解自己的权益，包括拒绝违法加班的权利、要求支付加班费的权利等。
   • 如果用人单位存在违法加班行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司因业务繁忙，要求员工每周工作六天，每天工作十小时，且未与员工协商或支付加班费。这种情况下，公司的行为就违反了法律规定，员工有权拒绝并投诉。
• 另一方面，如果某公司因临时项目需要，偶尔要求员工加班几小时，且与员工协商并支付了加班费，那么这种加班就是合法的。

建议：

• 劳动者在面对加班要求时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的工作时间不超过法定时限。
• 如果用人单位存在违法加班行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，可以通过与用人单位协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。

总之，长时间加班是否违法取决于多种因素，包括加班的时间长度、频率、是否得到劳动者同意以及是否违反法律规定等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。